劳动仲裁没提的请求，到法院能否提出

在职场中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者在与用人单位产生矛盾后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，由于对劳动法律知识了解不够全面，有些劳动者在劳动仲裁时可能遗漏了一些请求。等仲裁结果出来，才发现还有其他权益没主张，这时候就会疑惑，在劳动仲裁没提的请求，到法院起诉时能不能提出来呢？接下来就详细说说这方面的问题。

一、一般情况下的处理原则

通常来说，法院遵循“不告不理”的原则，劳动争议案件也不例外。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院审理劳动争议案件，一般会围绕劳动仲裁的请求范围进行。如果劳动者在劳动仲裁时没提出的请求，法院通常不会主动审理。比如劳动者在仲裁时只要求支付拖欠的工资，没提及加班费，到法院时直接提出加班费的请求，法院可能不会一并处理这个新请求。

二、与仲裁请求具有不可分性的新请求

但也有例外情况。如果劳动者在法院提出的新请求与仲裁请求具有不可分性，法院会合并审理。所谓“不可分性”，就是新请求与仲裁请求基于同一事实或法律关系产生。比如劳动者仲裁时要求确认劳动关系，到法院时又提出基于该劳动关系的未签劳动合同双倍工资赔偿请求，这两个请求是紧密关联的，法院会考虑合并审理新的双倍工资赔偿请求。

三、与仲裁请求可分的新请求

要是新请求与仲裁请求是可分的，也就是它们基于不同的事实或法律关系，那么劳动者需要先就该新请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁前置程序，才能再到法院起诉。例如，劳动者在仲裁时要求支付经济补偿金，到法院又提出用人单位未为其缴纳社保导致的赔偿请求，这属于不同类型的请求，需要先去仲裁该社保赔偿问题。

四、操作步骤及所需材料

如果要在法院提出与仲裁请求具有不可分性的新请求，劳动者在起诉时要在起诉状中明确列出该请求，并说明与仲裁请求的关联性。需要准备好原仲裁申请书、仲裁裁决书、支持新请求的证据材料等。要是新请求与仲裁请求可分，先去申请仲裁时，要写好仲裁申请书，申请书载明新请求的具体内容、事实和理由等，同时带上身份证明、与用人单位的劳动关系证明、支持新请求的证据等材料。

劳动纠纷经过仲裁和法院审理后，还可能出现用人单位不履行生效判决，或者劳动者发现还有其他潜在权益受损等情况。这些后续问题处理起来并不简单，如果处理不当，很可能让自己的权益再次受到侵害。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都拥有可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。