目前最新的工伤划分标准是什么

大家都知道，工作中万一受了伤，能不能认定为工伤至关重要，它关系着后续的赔偿和保障。可很多人不清楚最新的工伤划分标准到底是怎样的。这要是弄不明白，即便受了伤也可能拿不到该有的赔偿。比如小李在工地干活时不小心被重物砸伤了脚，他以为这肯定算工伤，可公司却不这么认为，双方就起了争执。这时候，了解最新的工伤划分标准就很有必要了。

一、应当认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就像在工厂流水线上工作的工人，因为操作机器时被设备弄伤，这就符合该情形。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如下班后员工在清理工作场地时受伤，也能认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算。例如商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，就属于这种情况。

二、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如某公司职员在上班时突然心脏病发作，经抢救48小时内去世，就可按此认定。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不是在工作时间和工作岗位，也视同工伤。比如员工在休假时遇到火灾，积极参与救援而受伤，也能被认定。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

如果是故意犯罪导致受伤，是不能认定为工伤的。像员工因为挪用公款被债主追打受伤，就不符合工伤认定条件。醉酒或者吸毒导致的伤害同样不能认定。比如员工在上班期间喝醉酒，自己不小心摔倒受伤，就无法认定。自残或者自杀行为也不能算工伤，比如员工因工作压力大而跳楼受伤，就不在工伤范围内。

四、申请工伤认定的流程

申请工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。不过要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定后，后续还有劳动能力鉴定、赔偿等一系列事情。比如劳动能力到底受损到什么程度，赔偿的具体金额该怎么计算，这些环节要是处理不好，即便认定为工伤了，也可能拿不到合理的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。