60岁老人上班中暑死亡该怎么赔偿

60岁本应是安享晚年的年纪，但有些老人仍选择继续工作。然而，天有不测风云，若是老人在上班时中暑死亡，这对家庭来说犹如晴天霹雳，家属在悲痛之余，也必然关心该如何争取合理的赔偿。接下来，我们就来详细探讨一下这个复杂又棘手的问题。

一、判断劳动关系性质

首先得明确老人与用人单位的关系。如果老人未享受养老保险待遇或领取退休金，那有可能和单位构成劳动关系。例如，老张60岁后在一家工厂做门卫，没领退休金，他和工厂就可能是劳动关系。反之，若老人已享受养老保险待遇或领取退休金后再上班，一般认定为劳务关系，像老李领了退休金后去社区做保安，和社区就是劳务关系。劳动关系和劳务关系在赔偿途径和标准上有很大不同。

二、劳动关系下的赔偿途径

要是构成劳动关系，按工伤处理。家属要做的第一步是让单位在事故伤害发生之日起的30日内去申请工伤认定。要是单位不申请，亲属可在1年内自行申请。申请时得准备工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明等。假如认定为工伤，就可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳务关系下的赔偿处理

在劳务关系里，就要按照侵权责任来处理。家属要收集老人工作中中暑死亡和单位过错有关的证据，比如工作环境高温、缺乏必要防暑措施等。可以先和单位协商赔偿，协商时明确赔偿项目和金额。要是协商不成，就只能向法院起诉，准备好起诉状、能证明侵权事实的证据以及相关费用的凭证等，通过法律途径解决。

四、赔偿标准和项目

赔偿标准和项目在不同关系下也不一样。劳动关系下，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳务关系的赔偿，要根据双方责任大小来确定具体数额，一般包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。

老人中暑死亡赔偿处理完后，后续可能出现一些问题，比如单位不履行赔偿协议、赔偿项目和金额存在争议等。这些问题处理起来相当麻烦，会让家属心力交瘁。这时候，建议到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺或夸大维权效果。律师会根据具体情况，为家属制定合理解决方案，让处理赔偿问题更加顺利，更好地维护家属合法权益。