工伤达到十级伤残该由哪些方面赔付

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临经济上的压力。如果工伤达到十级伤残，这对劳动者的工作和生活都会产生不小的影响。那么，这时该由哪些方面来进行赔付呢？这可是每个受工伤的劳动者都十分关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤保险基金赔付的项目

工伤保险基金是保障工伤职工权益的重要力量。当工伤被认定为十级伤残时，工伤保险基金会支付多项费用。首先是一次性伤残补助金，这是对受伤职工身体和劳动能力受损的一种补偿。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。比如，小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次，还有工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。

二、用人单位赔付的项目

用人单位在工伤赔付中也承担着重要责任。停工留薪期工资就是其中一项。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请赔付的流程

要获得赔付，得按照一定的流程来。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步是进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步就是根据鉴定结果申请赔付了。

四、申请赔付所需材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。申请赔付时也需要准备好相关材料，如本人身份证、银行卡、劳动能力鉴定结论书等。

当工伤十级伤残的赔付问题解决后，后续可能还有一些麻烦事儿。比如，受伤职工重新回到工作岗位，可能会面临工作能力受限、岗位调整等情况。要是与用人单位在岗位调整、薪资待遇上产生分歧，该怎么处理？赔付的金额是否能完全弥补受伤带来的损失，之后康复治疗费用不够又咋办？这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能从专业角度结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益时少走弯路。