受工伤可取得的赔偿项目是哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响正常的工作和生活，经济上的赔偿能在一定程度上缓解劳动者的困境。那么，受工伤后可取得的赔偿项目到底有哪些呢？下面就来详细解答。

一、医疗相关费用赔偿

受工伤后，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药以及住院的费用，只要是在规定范围内，都能得到赔偿。此外，还有康复费用，如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也可以从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张受工伤后需要休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资标准正常给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿项目。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受工伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用是否还能继续申请赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。