签协商解除合同未告知补偿怎么办

在工作中，很多人可能会遇到和公司签协商解除合同的情况。当时匆匆忙忙签了字，后来才反应过来，公司压根没跟自己说还有补偿这回事。这时候心里肯定犯嘀咕，自己是不是吃了哑巴亏，这没被告知补偿就签的合同到底还有没有效，自己还能不能争取到应得的补偿呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、合同效力分析

一般来说，签了协商解除合同，不代表这个合同就一定不能改了。如果是公司故意没告知能获得补偿，诱导员工签的合同，那合同的公平性可就存疑了。像小李在一家公司工作，公司劝说他签协商解除合同，只提了解除合同的事，对经济补偿只字未提，小李就签了。这种情况下，因为小李缺乏关键信息，这个合同可能就不是完全基于他真实意愿产生的，合同效力可能会受影响。

二、确认自身补偿权益

员工在签署协商解除合同前，是有不少法定补偿权益的。比如工作满一定年限，公司要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。所以，员工得先了解自己符合哪些补偿条件。要是工作了三年被协商解除合同，正常是可以拿到三个月工资作为经济补偿的。

三、与公司重新协商

发现没被告知补偿就签了合同，先别着急上火，心平气和地和公司重新协商。跟公司说明情况，提出自己应该获得的补偿。比如小张签了解除合同后发现未被告知补偿，他找公司沟通，说明法律法规中有相关补偿规定，最后公司重新核算并给予了他合理补偿。协商时，注意保留聊天记录和通话录音这些证据。

四、协商无果的投诉途径

要是和公司协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，带上能证明劳动关系、合同签订情况等材料，比如劳动合同、工资条、打卡记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在问题，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉也没用，就只能申请劳动仲裁或去法院起诉了。仲裁和诉讼都需要准备充足的证据，证明公司没告知补偿就诱导自己签合同。比如有证人能证明当时公司没提补偿的事，或者有其他书面证据等。准备好材料后，按照法定流程进行维权即可。

签完协商解除合同才发现未被告知补偿的事儿解决后，后续可能还会有很多想不到的情况。比如公司会不会以其他理由针对自己，补偿款支付有没有隐患，仲裁或诉讼结果出来后执行难不难等。这些问题处理不好，很可能又会陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，其资质能通过官方渠道核验。他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，把后续的流程给你理清楚，帮你解决遇到的难题，让你的维权之路更顺畅，合法权益更有保障。