单位可不可以和工伤员工终止劳动合同

在工作中，员工受伤的情况并不少见。一旦发生工伤，员工往往会担心自己的工作是否保得住，单位又会怎么处理双方的劳动关系。当员工遭遇工伤，单位是不是有权力单方面和他们终止劳动合同呢？这个问题困扰着很多工伤员工，也让单位在处理相关事宜时有所顾虑，接下来就详细探讨一下这个问题。

一、工伤员工劳动合同终止的一般规定

根据法律规定，对于工伤员工，单位不能随意终止劳动合同。如果员工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，单位不得与其解除劳动关系。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息三个月治疗，这三个月就是停工留薪期，期间单位不能终止和他的劳动合同。只有在工伤员工的劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，单位才可以与他终止劳动合同。

二、不同伤残等级工伤员工合同终止情况

工伤分为不同的伤残等级，不同等级对应的合同终止规定也不一样。对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，单位需要保留劳动关系，员工退出工作岗位。这意味着单位绝对不能和这部分员工终止劳动合同，还得给他们发放伤残津贴等。而被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。至于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位可以终止劳动合同。

三、单位终止合同应支付的待遇

如果单位和工伤员工终止劳动合同，需要支付相应的待遇。比如支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以小张为例，他是七级伤残，劳动合同期满后单位和他终止合同，这时候单位除了正常的经济补偿外，还得按照规定支付给他一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能会有所差异。

四、工伤员工维权途径

要是单位违反规定和工伤员工终止劳动合同，员工可以通过多种途径维权。首先可以和单位协商，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工和单位终止劳动合同后，后续可能会面临工伤复发治疗费用谁承担、一次性待遇是否合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能安心维护自己的合法权益。