进行劳动仲裁要先解除劳动合同吗

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候难免会和公司产生纠纷。比如工资没给够，或者被公司不合理对待。这时候很多人就会想到劳动仲裁，可心里又犯嘀咕，进行劳动仲裁是不是得先解除劳动合同呢？这个问题困扰着不少劳动者，毕竟劳动合同对大家来说太重要了，解除它得慎之又慎，接下来就给大家详细说说这事儿。

一、劳动仲裁与解除合同的关系

劳动仲裁不一定非要先解除劳动合同。在劳动纠纷里，劳动者的诉求多种多样，有的是要求支付拖欠工资、加班费，有的是要公司补缴社保，这些诉求并不以解除劳动合同为前提。即便劳动合同还在有效期内，劳动者认为自己的权益被侵害，都能申请劳动仲裁来维权。比如说小李在一家公司上班，公司已经好几个月没给他发工资，小李就可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资，不用先解除劳动合同。

二、可直接仲裁无需解约的情形

当劳动者遇到以下情况，不用解除劳动合同就能申请仲裁。像公司没按照合同约定支付劳动报酬，包括少发工资、不发加班费等；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；或者没提供劳动保护和劳动条件等。比如小张在一家工厂工作，工厂一直不给他配备必要的安全防护用品，这种情况下小张为了维护自身的权益，就可以在不解除劳动合同的情况下申请劳动仲裁，要求工厂提供相应的劳动保护条件。

三、仲裁时解除合同的情况

当然，也存在一些劳动者希望通过仲裁来解除劳动合同并获得赔偿的情况。如果公司存在欺诈、胁迫劳动者签订合同，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以即时解除劳动合同，还能通过仲裁要求公司支付经济补偿。例如小赵被公司强制要求长时间加班，不加班就扣工资，小赵无法忍受这种情况，他可以在申请仲裁时提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

四、申请仲裁的步骤及所需材料

如果要申请劳动仲裁，首先得准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己的情况、公司的信息、仲裁请求和事实理由。同时，还需要提供能够证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁机构。以小王申请仲裁公司拖欠工资为例，他准备好申请书和工资条等证据后，将材料交到仲裁机构，之后就等待仲裁机构的受理和审理。

劳动仲裁结束后，不管是否解除了劳动合同，都可能面临新的问题。比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些后续问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据实际情况为你出谋划策，明确后续的处理流程和方法，让你在维权路上少走弯路，切实维护自己的合法权益。