工作十几天被开除是否有赔偿

在找工作的时候，每个人都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候刚工作没多久就被开除了，这无疑让打工人心里“哇凉哇凉”的。有的工友工作十几天就遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕，这能有赔偿吗？事实上，遇到这种情况别慌，能不能拿到赔偿得结合具体的原因来分析。

一、公司合法解除合同无赔偿

如果公司能证明你在试用期间不符合录用条件的，或者你严重违反公司的规章制度，甚至严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害了，那公司是可以合法解除劳动合同的，这时候通常就没有赔偿。比如小周在一家销售公司，入职十几天，业绩不达标就算了，还经常无故旷工，对公司的考勤制度视若无睹，公司就以小周严重违反规章制度为由将其开除，这种情况小周就拿不到赔偿。

二、违法解除需给赔偿

要是公司没有合理的理由就把你开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，违法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金。拿小钱来说，他在一家新成立的小公司上班，工作了十几天，公司突然说资金紧张要裁员，就把小钱开除了，但公司并没有提前和小钱协商，也没有按照法律规定的程序进行裁员，这就属于违法解除，小钱就有权要求公司给予赔偿。

三、协商赔偿的途径

如果觉得自己属于应该获得赔偿的情况，先和公司协商是比较好的办法。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的情况和诉求。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小孙工作十几天后被违法开除，他找公司协商，在谈到赔偿问题的时候，偷偷录了音，以防之后协商不成，这些录音可以作为维权的证据。要是能和公司协商一致，那就签订一份书面的协议，明确赔偿的金额、支付时间等事项。

四、投诉与仲裁流程

要是和公司协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，写清楚公司的违法事实和自己的诉求。申请劳动仲裁，则要填写仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时提交相关的证据材料。就像小李工作十几天被无理由开除，他和公司协商失败后，就向劳动监察部门投诉，并且提交了自己的工作证明、工资发放记录等材料，最终维护了自己的合法权益。

五、起诉要点

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候，要写好起诉状，并且按照被告人数提交副本，同时准备好相关的证据。在诉讼过程中，要尊重法庭秩序，积极配合法院的审理工作。比如老朱工作十几天后被开除，仲裁没有达到他预期的结果，他就向法院提起了诉讼，在法庭上，老朱和他的律师向法官详细阐述了案件情况，并且提交了有力的证据，最终赢得了官司。

拿到赔偿之后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且，如果再次遇到类似的情况该怎么办，公司会不会恶意报复在业内抹黑你呢？这些问题处理起来很麻烦，要是不小心处理不当，又会陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询本地专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，服务内容和责任都十分明确，不会对维权效果进行夸张描述。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在工作维权的道路上少走弯路，安心守护自己的合法权益。