工伤鉴定前后，工资发放方式是怎样

不少人在工作中会意外遭遇工伤，受伤后，大家除了关心伤情，工资发放问题也备受关注。不知道工伤鉴定前后工资是不是正常发，会不会少发或者不发。毕竟，工资是许多家庭的主要经济来源，工伤期间工资发放情况直接影响到伤者及其家人的生活质量。今天咱们就来详细聊聊工伤鉴定前后工资发放方式的那些事儿，让大家心里有个底。

一、工伤鉴定前工资发放依据

工伤鉴定前的工资发放，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，在接受治疗的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资待遇，按月给他发放工资。

二、工伤鉴定前工资发放标准

原工资福利待遇不变，这里的工资指的是职工在受伤前的正常工资收入。实际操作中，如果职工实行的是固定工资，那就按照固定工资发放；如果是实行计件工资、提成工资等绩效工资制的，则应按照受伤前12个月的平均工资来计算。比如小张是做销售的，工资由基本工资和销售提成构成，那他工伤鉴定前的工资就应该是受伤前12个月的平均收入。

三、工伤鉴定后工资发放情况

工伤鉴定后，根据不同的鉴定结果，工资发放也有所不同。如果鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。比如小王被鉴定为二级伤残，就会按照相应的标准领取伤残津贴。如果鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资发放争议的解决

如果职工和用人单位在工伤鉴定前后的工资发放上产生争议，职工可以先和用人单位协商解决。协商时，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明工资情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料。比如小赵遇到单位不按规定发放工资的情况，他先和单位协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤鉴定前后工资发放情况确定后，后续还可能会碰到一些新状况，比如伤残津贴的调整问题，一次性补助金的具体核算差异，以及劳动合同到期后用人单位不履行支付义务等。这些问题要是处理不好，会让职工本就因工伤而艰难的生活雪上加霜。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，用专业的知识和丰富的经验为你排忧解难，维护你的合法权益。