劳动法规定每月应工作多少天

上班打工，大家最关心的除了工资，就是工作时间了。谁不想能多有点休息时间，陪陪家人、享受生活呢？不过很多人并不清楚，劳动法里到底规定每月要工作多少天。因为不清楚这个规定，好多劳动者在和单位因为工作时长产生纠纷时，都不知道自己的权益到底在哪。有的劳动者糊里糊涂地多上了班，还没拿到相应的报酬。所以，搞清楚劳动法规定的每月工作天数，对咱们劳动者来说太重要了。

一、标准工时制下的规定

标准工时制是最常见的工作制度。按照劳动法和相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来相关规定又进一步明确，职工每周工作五天，每周工作时间为四十小时。也就是说，在标准工时制下，一个月通常按21.75天来计算工作天数。计算方法是这样的：一年有365天，减去104个休息日，再除以12个月，就得出月平均计薪天数21.75天。举个例子，如果小李在一家实行标准工时制的公司上班，那他每月正常的工作天数就是按21.75天来算，每天工作8小时。

二、综合计算工时制情况

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。比如一个实行综合计算工时制的运输企业，可能在某个月业务旺季时，员工工作时间会超过标准工时制下的天数，但在业务淡季时，员工工作时间会相应减少，只要在一个综合计算周期内，总的工作时间不超过法定工作时间总数，就不算违法。假如小赵在这家运输企业上班，这个月业务忙，他工作了25天，但在接下来的几个月里，他的工作天数会减少，最终算下来一个周期内没超过法定时间，企业就没有违规。

三、不定时工作制情形

还有一种不定时工作制，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，没有明确的每日或每月工作天数限制。不过这并不意味着企业可以随意让员工无休止地工作，企业还是要保障员工的休息休假权利。比如一家公司的销售人员，经常要外出跑业务，工作时间不固定，可能某段时间一直在外面跑客户，工作天数看似很多，但他们也有灵活安排休息的时间。

四、劳动者权益保障

如果劳动者发现用人单位违反规定，让自己工作的时间超过了法定天数，要学会维护自己的合法权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，说明法律规定的情况，提出合理的工作安排和补偿要求。协商时，要注意保留聊天记录、谈话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己工作情况的材料。要是这些方法都行不通，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

工作时长的问题解决了，工作中其实还可能碰到五花八门的事儿。比如发工资没按约定来，还有辞退赔偿不合理的情况。碰上这些法律问题可别慌，大家可以去律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能官方核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，而是会结合具体情况帮大家理清处理流程，为大家的合法权益保驾护航。