公司有意拖延工伤认定时间要怎么办

在工作中受伤本就够闹心的，要是公司还有意拖延工伤认定时间，那对员工来说简直是雪上加霜。工伤认定可是关乎着员工能否获得相应的赔偿和保障，一旦被公司故意耽搁，不仅会影响员工及时拿到补偿去治疗和恢复，还可能因为时间拖得太久，导致一些证据难以收集，增加认定的难度。那员工在面对公司有意拖延工伤认定时间这种情况时，该采取什么办法来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤认定申请期限

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作中受伤，公司却一直拖着不申请工伤认定，过了30天这个期限，之后小李被认定为工伤，那么在这30天之后到认定工伤期间的工伤待遇等费用就要由公司承担。

二、自行申请工伤认定

如果公司有意拖延，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小张为例，他在公司受伤后，公司迟迟不申请工伤认定，小张在受伤后半年，自己准备好上述材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

三、与公司协商解决

在自行申请工伤认定的同时，也可以尝试和公司进行协商。和公司沟通时，要明确指出公司拖延的行为是不符合法律规定的，并且会给自己带来很大的损失。可以要求公司配合提供相关的材料，比如劳动合同、考勤记录等。在协商过程中，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

比如小王和公司协商时，通过电话沟通，并且对通话进行了录音，在录音中明确提到了公司拖延工伤认定的事情以及自己的诉求。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司存在故意拖延工伤认定的情况，会责令公司改正。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、和公司沟通的记录等。

例如小赵向劳动监察部门投诉时，提交了自己的劳动合同、医院的病历以及和公司领导关于工伤认定沟通的微信聊天记录，劳动监察部门经过调查后，责令公司限期为小赵申请工伤认定。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理好相关的证据，以支持自己的诉求。

比如小钱在申请劳动仲裁时，提交了自己的工伤认定申请材料、和公司协商的记录、劳动监察部门的处理结果等证据，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定完成后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、公司不按时支付赔偿款等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上少些烦恼。