鉴定工伤后离职，公司应支付多少赔偿

在工作中受伤，很多人会选择先进行工伤鉴定，等结果出来之后再决定未来的职业走向。有些人想继续留在公司，但也有一部分人经过这次意外，就打算换个工作环境。这时候问题就来了，鉴定工伤后离职，公司应该给多少赔偿呢？这是众多工伤职工心里的疑问，赔偿给少了，自己的权益没保障，赔偿计算错了，又可能跟公司闹矛盾。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿项目有哪些

鉴定工伤后离职，公司需要支付的赔偿项目主要有一次性伤残就业补助金。这是因为工伤职工离职后，可能由于身体伤残在找寻新工作时面临困难，这笔补助金可以在一定程度上弥补因为伤残对就业造成的影响。此外，如果此前治疗工伤期间公司有未足额支付工资等情况，也应当一并支付补齐。

比如说职工小李在工作中受伤，经鉴定为工伤，在治疗养伤期间公司只发放了部分工资，等他鉴定工伤后离职，公司不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要把之前少发的工资补上。

二、一次性伤残就业补助金标准

一次性伤残就业补助金的标准是由各个省份根据当地实际情况制定的，不同的伤残等级对应不同的金额。一般来说，伤残等级越高，补助金也就越高。比如一级伤残获得的补助金要比十级伤残多得多。所以，大家要了解所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体规定，可以通过当地社保部门官网、咨询热线等渠道获取准确信息。以某地为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金是本人月工资的50个月，而十级伤残是本人月工资的5个月。

三、计算赔偿的基础本人工资

这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。例如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，职工小赵的月工资是2000元，低于平均工资的60%（5000×60%=3000元），那么计算赔偿时小赵的本人工资就要按照3000元来算。

四、索要赔偿的步骤

1.与公司协商。首先要和公司心平气和地谈，说明自己的需求，并提供相关的工伤鉴定材料。比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

2.若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等方面的材料。

3.还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

鉴定工伤后离职拿到赔偿并不是事情的终点。之后可能会遇到公司对赔偿金额有异议而拒绝履行，或者赔偿金额后续由于物价、政策等因素产生争议等情况。这时候就容易陷入无休止的纠纷中，自己处理起来费时费力还不一定能解决好。你不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，坚持合规服务，不做虚假承诺，不夸大效果。他们能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。