单位报工伤可得到的赔偿有哪些

很多人都知道，在单位工作时要是受了伤，单位可以报工伤。但这工伤认定之后，到底能得到哪些赔偿呢？很多人心里都没底。其实，工伤赔偿涉及多个方面，不同的受伤情况和工伤等级对应的赔偿项目和金额也不一样。搞清楚这些赔偿内容，对于受工伤的职工来说至关重要，这关系到他们后续的治疗和生活保障。接下来，咱们就详细说说单位报工伤后可得到的赔偿有哪些。

一、医疗相关费用赔偿

职工因工伤进行治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗的挂号费、检查费、药费等，如果在上述目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，还能获得伤残津贴和一次性伤残补助金。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。同时还会按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级、六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为十级伤残，他和单位解除劳动关系后，就能按当地规定获得这两笔补助金。

工伤赔偿的具体事宜处理起来可能比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额计算分歧、用人单位不配合赔偿等问题。要是处理不当，很容易损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，经过官方渠道核验，能为大家提供专业、靠谱的法律建议。他们会根据实际情况，帮大家理清赔偿流程，争取最大的合法权益，让大家在工伤赔偿问题上少走弯路。