上班期间或下班途中猝死有工伤赔偿不

工作忙碌时长时间的工作压力下，员工的身体常常处于疲惫状态。上班期间或者下班途中，员工突然猝死这样的情况听起来辛酸又悲剧，这时候员工家属就会思考，这种情况到底算工伤吗？能不能获得工伤赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、上班期间猝死是否算工伤及赔偿情况

上班期间猝死，一般是可以认定为工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。若被认定为工伤，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、下班途中猝死认定工伤的条件

下班途中猝死认定工伤相对比较复杂。一般情况下，单纯的下班途中猝死很难认定为工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。但如果有证据证明猝死与工作有直接关联，比如工作强度过大直接导致下班途中身体承受不住而猝死，在这种情况下，家属可以尝试申请工伤认定。例如小张长期加班熬夜，下班途中突然倒地猝死，家属收集了小张的加班记录、工作安排等证据来证明工作与猝死的关联性。

三、申请工伤认定的步骤

1.及时报告：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.准备材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果是下班途中猝死，还需提供上下班路线、时间等相关证明，以及可能存在的工作关联证明。

3.行政部门审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，还可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

四、对工伤认定结果不服的处理

如果用人单位或者员工家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如用人单位认为不应该认定为工伤，而员工家属认为应该认定，双方对结果有争议，就可以通过这些途径解决。

员工在上班期间或下班途中猝死，家属要积极维护自身合法权益。但后续可能还会面临工伤保险理赔流程复杂、用人单位不配合等问题。这些问题要是处理不好，会让家属在悲痛之余更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。