员工生病遭单位辞退应怎样补偿

在职场中，每个人都难免会遇到生病的情况。生了病，好好治疗、调养才是首要的事儿，但有些员工却可能在这个节骨眼儿上，遭遇单位辞退。这对本就身体不适的员工来说，无疑是雪上加霜。遇上这种情况，大多数员工会有很多疑问，比如单位这样做合不合法，自己又能得到怎样的补偿。接下来，咱们就为大家详细解答这些问题。

一、判断辞退是否合法

员工生病期间，单位不能随意辞退。按照《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。简单来说，如果员工处于法定的医疗期内，单位以员工生病不能工作、单位缩减人员等理由辞退员工，通常是不合法的。不过，如果员工在生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。比如小张，生病住院两个月，医疗期还没结束，单位就以他耽搁工作为由将其辞退，这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的补偿标准

要是单位的辞退行为合法，即符合医疗期满不能从事工作等法定情形，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在单位工作了3年4个月，月工资是5000元，单位合法辞退他时，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿标准

如果单位的辞退行为不合法，按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他本来能获得17500元的经济补偿，因为单位违法辞退，他能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、补偿申请的步骤

首先，员工可以先尝试与单位协商，说明单位辞退行为的违法情形以及自己应得的补偿。在协商时，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系、工资数额、医疗期等相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情的经过和诉求。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工生病遭单位辞退后，补偿问题要依据具体情况来确定。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付补偿款、对补偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工耗费很多精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，帮助员工更好地维护自己的合法权益。