劳动法对企业不付加班工资的处罚方式

在企业上班，加班是很多人都会遇到的情况。辛辛苦苦加班，就盼着能拿到相应的加班工资，可有些企业却故意不支付这笔钱，真是让员工心里气不打一处来。员工天天为企业的发展忙前忙后，加班加点付出额外的时间和精力，企业不支付加班工资，这不仅让员工的经济利益受损，也违背了劳动关系中公平的原则。那么，面对这种企业不支付加班工资的情况，劳动法是怎么处罚的呢？咱们接下来就详细说说。

一、劳动行政部门责令支付

企业不支付加班工资时，劳动行政部门会介入。员工发现企业不支付加班工资，要及时向劳动行政部门投诉。这就好比小明在一家工厂上班，经常加班却没拿到加班工资，他就可以准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的材料，向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门接到投诉后，会责令企业限期支付加班工资。通常的关键动作就是员工准备材料投诉，劳动行政部门调查后下发责令支付通知。所需材料就是能证明劳动关系和加班事实的文件，像劳动合同、考勤表、加班审批单等。

二、加付赔偿金

如果企业在劳动行政部门责令的限期内仍不支付加班工资，就要加付赔偿金了。一般是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小明的例子来说，如果企业收到责令通知后，在规定时间内还是不给小明加班工资，那企业除了要支付原本的加班工资外，还要额外支付一定比例的赔偿金给小明。员工要注意保留好相关证据，以便后续要求企业支付赔偿金。

三、员工解除劳动合同获补偿

企业不支付加班工资，员工有权解除劳动合同，并且企业要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年，因为公司一直不支付加班工资，小李忍无可忍解除了劳动合同，那公司就要支付给小李三个月工资作为经济补偿。员工提出解除劳动合同要以书面形式通知企业，并且注意留存通知的证据。

四、员工申请劳动仲裁或诉讼维权

员工还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小王遇到企业不支付加班工资的情况，他先去申请了劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，就可以再去法院起诉企业。

企业不支付加班工资的问题得到处理后，可能后续还会存在企业拒不履行处罚决定的情况，比如不支付赔偿金、经济补偿等。也可能会出现企业对员工进行报复等情况。这个时候局面可能会变得比较复杂，自己处理起来会有难度。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，能为大家提供专业、靠谱的法律服务，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合实际情况帮大家解决后续的问题，让大家的合法权益得到更好的保障。