上班路上摔骨折在家休养是否有工资

上班本就是件辛苦事儿，要是在上班路上不小心摔骨折，还得在家休养，这时候心里肯定犯嘀咕，这休养期间到底有没有工资呢？毕竟这期间没去上班，也不知道符不符合拿工资的标准。其实这事儿涉及到不少法律讲究，咱们得仔细分析分析，看看在不同情形下，这工资到底能不能拿到手。

一、上班路上摔骨折的工伤认定

想要确定在家休养有没有工资，得先看是不是能认定为工伤。一般来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。要是自己不小心摔骨折，不是因为交通事故等上面说的情形，通常很难被认定成工伤。比如小李在上班路上自己没注意路滑摔倒导致骨折，这就不属于工伤认定范围。但要是张某被骑电动车的小王撞了，小王负主要责任，张某在这种上班路上的交通事故里受了骨折伤，就有可能被认定为工伤。

二、认定为工伤后的工资待遇

如果被认定为工伤，那么在家休养期间是有工资的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。举个例子，小赵上班路上被车撞骨折，单位给他认定了工伤，那在停工留薪期内，他原来工资多少，单位还得按这个数给他发。不过这期间得注意，要提供相应的医院诊断证明等材料给单位。

三、未认定为工伤时的病假工资

要是不能认定为工伤，员工因为受伤在家休养，就只能按病假来处理。关于病假工资，各个地方的规定不太一样，不过一般是不低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那员工病假工资每月至少能拿到1600元。这时候员工得向单位申请病假，提交病历、诊断证明等病假材料。像小孙上班路上自己摔骨折未被认定工伤，他向单位请了病假，单位按照当地规定给他发了病假工资。

四、与单位协商及维权途径

不管能不能认定工伤，员工都可以先和单位友好协商。要是认定为工伤，单位不按规定发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。如果是病假工资有纠纷，也可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈工伤后单位不发工资，他向劳动监察部门投诉，提供了相关材料后问题得到了解决。

上班路上摔骨折在家休养的工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤康复后岗位调整的问题，病假结束后能否顺利回到原岗位，工资待遇会不会有变化等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在这些问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。