应休未休假期补贴发放标准如何

很多打工人辛苦工作，却因为种种原因有假期没休成，这时候应休未休假期补贴就成了大家关心的事儿。自己该得多少补贴心里没个底，万一公司给少了，自己的权益不就受损了嘛。有些朋友觉得麻烦，就没去争取这补贴，其实这补贴是咱们应得的权益，得搞清楚发放标准是啥样的。

一、哪些假期存在应休未休补贴

常见的有年休假、探亲假等。就拿年休假来说，员工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。像小李在一家公司工作了3年，按照规定他每年可以休5天年休假。如果这一年他因为工作忙没休上，就有权利拿到应休未休年休假的补贴。而探亲假也是，如果员工符合享受探亲假的条件却没休，也可能会有相应补贴。

二、应休未休年休假补贴标准

按照法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小张月工资是6000元，他日工资就是6000÷21.75≈276元，他有3天年休假没休，那他应得的补贴就是276×3×2=1656元（这里乘以2是因为正常工作工资已发，只需再支付2倍）。

三、补贴计算中工资的确定

计算补贴时，工资是关键。一般来说，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小赵刚入职某公司8个月，他的月平均工资就是这8个月剔除加班工资后的平均工资，再以此算出日工资来确定补贴。

四、争取补贴的操作要点

如果遇到应休未休假期补贴没给或者给少的情况，要先和单位协商。带上你的考勤记录、工资条等能证明你假期情况和工资水平的材料，心平气和地和单位沟通。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚你的诉求、单位的相关信息、你的证据等内容。也可以选择申请劳动仲裁或者向法院起诉，这个过程需要把证据准备充分，比如休假申请记录、视频、证人证言等。

补贴拿到手之后，后续也可能会出现单位反悔再次克扣等情况。要是再碰上这类糟心事儿，别自己一个人干着急。来律图咨询律师就对了，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会依据你的实际情况，帮你解决各种法律问题。让你在维权路上有专业靠谱的人帮衬着，心里更踏实。