未签合同员工被辞退该怎么补偿

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同就开始上班的情况。要是干得好好的突然被辞退，这时候员工心里肯定慌得很，不知道该咋办，也不清楚自己能得到啥样的补偿。其实，没签合同就被辞退，这里面涉及不少法律问题，员工也有相应的权益。接下来就详细说说这种情况下员工能获得怎样的补偿。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，首先要证明自己和单位存在劳动关系。可以当作证据的材料有不少，像工资支付凭证或者记录，也就是工资条、银行转账记录这些；单位给员工发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；员工填写的单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他员工的证言等。

比如小李在一家小公司上班，没签合同，发工资是老板通过微信转账。那他微信的工资转账记录，加上工作时和客户沟通业务的邮件、自己工作时拍的照片，还有同事的证明，就能证明他和公司有劳动关系。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和员工订立书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。也就是从第二个月开始算起，直到签合同或者辞退那天。

就拿小张来说，他在某单位干了8个月都没签合同，那就可以主张后面7个月的双倍工资赔偿。这双倍工资就是原有工资之外，单位还得再支付一倍的工资。

三、违法辞退的经济赔偿

要是单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如小赵在单位工作了2年零3个月，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

如果遇到这种情况，首先可以和单位协商解决，就是心平气和地跟单位谈补偿的事儿，争取能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据，还有自己的身份证，写一份投诉书，说明事情经过和诉求。

还可以申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁需要的材料和投诉差不多，不过可能更详细一些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时要按照法院的要求提交起诉状和证据材料。

员工没签合同被辞退，有不少法律规定能保障自身权益。不过维权过程中可能还会碰到各种问题，比如单位不认账、证据不足等。要是你在维权过程中遇到难题，不知道咋处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。