工伤假结束后辞职，还能不能拿到钱

在职场上，大家都有可能遭遇工伤。一旦受了工伤，职工会根据伤情请工伤假进行治疗休养。等工伤假结束，有些职工会因为身体原因、工作环境的变化或者其他各种因素，萌生辞职的想法。这时候，大家心里都会犯嘀咕，自己工伤假结束后要是辞职了，之前该拿的钱还能不能拿到手呢？比如工伤期间的工资、工伤赔偿等，这些都是职工切身利益相关的事情，咱们接下来就好好分析分析。

一、工伤期间的工资发放

在工伤假期间，职工可以享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资。比如小李受工伤前每月工资加上奖金等各项收入是6000元，那么在他的工伤停工留薪期内，单位每月也得给他发6000元。工伤假结束后提出辞职，只要以前的工资没发足，职工依然有权要求单位补发。但要注意，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤赔偿的种类及获取条件

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的和用人单位支付的两部分。工伤保险基金支付的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目有停工留薪期内的工资福利、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。以小王为例，他因工伤被鉴定为十级伤残。工伤保险基金按7个月的本人工资支付他一次性伤残补助金，而当他与单位解除劳动关系时，根据当地规定，单位要支付一定金额的一次性伤残就业补助金。

三、辞职后获取赔偿的关键操作

要想在辞职后顺利拿到钱，关键是要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。而劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，所需材料有劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、协商与维权途径

职工可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、申请人身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤假结束辞职后，大多数情况下是能拿到该拿的钱的，但前提是要按照法律规定走正规流程。不过后续可能会碰到一些麻烦，比如单位故意拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你离开职场时没有后顾之忧。