工伤赔偿平均工资标准如何计算

在工作中，遭遇工伤是大家都不愿看到但又有可能发生的糟心事。而工伤赔偿与工资标准密切相关，很多人就会疑惑，工伤赔偿时涉及的平均工资标准到底怎么算呢？毕竟这关系到自己能拿到多少赔偿款，算不清楚心里总是没底。接下来就为大家详细解答这个让人头疼的问题。

一、确定计算平均工资的时间范围

计算工伤赔偿的平均工资标准，首先要明确时间范围。一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小王在今年年初遭遇工伤，那么就得计算他去年一整年的平均月缴费工资。如果工作未满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。要是刚入职没几个月就出了工伤，那就依这几个月的工资情况平均计算。

二、明确工资构成

平均工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张的工资除了每月固定的计时工资，季度还有奖金，每个月有交通和餐食补贴，在计算他的平均工资时，这些都要算进去。但需要注意，加班工资并不包含在内。因为加班不是正常工作时间所获得的报酬，所以不能算进计算工伤赔偿的平均工资里。

三、计算平均工资的方法

用前面确定的时间范围内工资总额除以相应的月数，就能得到平均工资。比如小李过去12个月的工资总额是12万元，那么他的月平均工资就是12万除以12，即1万元。要是工作不满12个月，就用实际工作月数来除。比如小赵只工作了6个月，这6个月工资总额是3万元，那他的月平均工资就是3万除以6，为5000元。

四、特殊情况的处理

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如当地统筹地区职工平均工资是5000元，其300%就是15000元，60%就是3000元。要是职工工资达到20000元，就按15000元计算；工资只有2000元，就按3000元计算。

五、证据的收集与保存

为了保障自己的权益，员工在入职开始，就要注意收集和保存与工资有关的证据，像工资条、银行工资发放记录等。如果发生工伤纠纷，这些就是重要的证据。比如小林发生工伤后，单位在平均工资计算方面与他有分歧，还好小林一直保存着工资条和银行转账记录，最终顺利解决了问题，拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿计算完成后，后续可能会遇到单位拒不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额仍存在争议该怎么进一步处理。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入烦恼之中。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你明确后续的处理流程，指引你如何与单位协商，以及协商不成时怎样通过法律途径维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑，安心去处理自己的后续生活和工作。