依据劳动法一个月工作时间有几小时

上班族们都知道工作时间得合理安排，要是工作时长不合理，那可就太影响生活了。其实在咱们国家，劳动法对工作时间可有着明确规定。不少上班族可能都迷糊，不知道一个月到底该工作多少小时才算合法。有时候工作忙起来昏天黑地，如果老板再额外安排超多工作，自己的权益就可能受到侵害。那这种情况下，到底该干多少活儿才不违背劳动法呢？接下来咱就好好说说。

一、标准工作时间制度规定

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来国务院又作出关于职工工作时间的规定，将职工每周工作时间调整为四十小时，也就是咱们常说的“五天工作制”。按照每周工作五天，每天工作八小时来算，一个月（通常按四周计算）的工作时间就是160小时。比如小王在一家企业上班，实行标准工时制，那他正常情况下一个月的工作时间就是160个小时左右。

二、综合计算工时工作制情况

有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以月为周期综合计算工时的话，平均每月工作时间还是接近160小时。比如运输企业的司机，他们的工作时间可能不固定，但一个月算下来平均工作时间也得大体符合标准。

三、不定时工作制的特点

还有一些企业对部分职工实行不定时工作制，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但企业应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间自由性较大，很难用固定的时长来衡量。

四、超时工作的处理办法

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。要是用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等材料。比如小张所在单位经常让他们加班，且超过了法律规定的时长，小张就可以凭借这些证据去劳动部门投诉。此外，如果劳动者被迫加班，还可以收集好证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付加班费。

一个月工作时间明确之后，新的问题又来了。要是遇到单位不执行标准工作时长，还不愿支付加班费的情况咋办？劳动仲裁和诉讼又该怎么操作，需要注意哪些细节？这些问题处理不好，那劳动者的权益就白受侵害了。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你出谋划策，搞定难题，让你在劳动权益保护上更有底气。