工作六个月内遭辞退有无补偿

咱们在职场上打拼，都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到不如意的情况，比如干了没几个月就被辞退。工作六个月内就被辞退，到底有没有补偿呢？其实这得看具体情况。很多打工人在这种情况下往往弄不清自己有没有权益能争取，干吃哑巴亏。到底是因为自己工作没做好，还是公司有别的原因辞退，这里面的门道可不少。接下来就给大家详细讲讲这方面的法律问题。

一、符合法定情形公司辞退无补偿

要是劳动者出现了一些法定情形，公司辞退是不用给补偿的。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。像小李在试用期内经常迟到早退，工作成果也不达标，公司就以不符合录用条件将他辞退，这种情况下小李是拿不到补偿的。

二、无过失性辞退公司需给补偿

有些情况下，劳动者没有过错，但公司因为自身经营等原因要辞退员工，就要给补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。比如小张因为生病，医疗期满后无法再从事原来的高强度工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，公司辞退他时就需要支付相应补偿。

三、违法辞退公司要双倍补偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，公司得支付一个月工资的赔偿金。比如小王工作了四个月，平时工作表现良好，也没有违反公司规定，可公司突然就把他辞退了，这种没有合法理由的辞退就属于违法辞退，小王可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、维权步骤及要点

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和公司协商。协商时要注意留存相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，还有能证明公司辞退自己的证据。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各项证据。也可以考虑直接咨询律师通过诉讼途径解决。

工作六个月内被辞退的补偿问题弄清楚了，但后续如果维权中遇到公司扯皮不配合，或者对赔偿金额有争议，该怎么进一步应对呢？遇到这些复杂的情况，很容易让人焦头烂额。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务专业且责任心强，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清维权思路，让你的合法权益得到保障，不用再为这些烦心事发愁。