公司若不缴社保是否算被迫离职

有些打工人在公司干得好好的，突然发现公司一直没给自己缴社保。这社保可关乎着咱生病就医、养老生活等方方面面，公司说不缴就不缴，换谁心里都发慌。很多人就会想，这公司不缴社保，自己是不是算被迫离职呢？要弄清楚这个问题，咱们还得好好探究一番。

一、明确公司不缴社保是否构成被迫离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者是可以解除劳动合同的。也就是说，公司不缴社保，劳动者提出离职的话，通常会被认定为被迫离职。比如小张在一家公司工作了一年，公司一直没有给他缴纳社保，小张与公司沟通后也没有得到解决，于是小张提出离职，这种情况就符合被迫离职的情形。

二、确认被迫离职应具备的条件

要想被认定为公司不缴社保导致的被迫离职，得满足几个条件。首先，公司确实存在未依法为劳动者缴纳社保的事实，这里强调的是“依法”，公司没按规定的时间、金额等缴纳社保都算。其次，劳动者得提出解除劳动合同，并且要明确原因是公司不缴社保。就像上面提到的小张，他在离职申请里写清楚是因为公司不缴社保才离职的，这样就满足了基本条件。要是劳动者一直没提，可能就无法认定为被迫离职。

三、被迫离职后的权益

一旦被认定为被迫离职，劳动者就能享受相应的权益。比如可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，他工作了一年，公司就得支付他一个月工资作为经济补偿。此外，劳动者还可以要求公司补缴之前未缴纳的社保。

四、处理公司不缴社保问题的步骤

遇到公司不缴社保的情况，劳动者可以先和公司协商，用友好的方式沟通，要求公司补缴社保。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴社保的材料。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，然后等待仲裁结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不缴社保认定为被迫离职只是第一步，之后可能还会面临公司不执行补偿和补缴的情况，或者遇到经济补偿计算方式有争议等问题。要是处理不好这些后续问题，劳动者的合法权益还是没法得到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，使自己的合法权益得到更好的保障。