员工工伤离职后死亡，亲属能提什么要求

员工在职时遭遇工伤，本来就够让家庭闹心的了。好不容易熬到员工工伤康复离职，要是不久后员工又不幸离世，这对亲属来说简直是雪上加霜。在这种艰难的情况下，亲属肯定会想，自己能从法律层面提出什么要求来维护权益呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认死亡与工伤的关联性

亲属首先要做的，就是确定员工的死亡和之前的工伤有没有关系。这可不是自己说了算的事儿，得进行相关的鉴定。比如，员工之前是腿部工伤，离职后却因为突发心脏病死亡，那这两者很可能就没有关联；但要是之前是头部工伤，之后因脑损伤相关的并发症去世，就很可能和工伤有关。亲属可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对死亡与工伤的关联性进行鉴定。申请时需要准备员工的工伤认定决定书、病历、诊断证明、死亡证明等材料。

二、申请工亡认定

如果鉴定结果表明死亡和工伤有直接关联，亲属就可以去申请工亡认定。这得向当地的社会保险行政部门提出申请，一般要在员工死亡之日起一年内办理。申请工亡认定需要提交的材料有很多，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明书、劳动能力鉴定委员会关于死亡与工伤关联性的鉴定结论等。以小李为例，他在工作中受伤，工伤离职后不久去世，其亲属在整理好上述材料后，就可以按照规定流程去申请工亡认定。

三、要求丧葬补助金

一旦工亡认定成功，亲属有权要求获得丧葬补助金。这笔钱是用来支付员工丧葬事宜费用的，标准一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。亲属向社会保险经办机构提出申请时，要带上工亡认定决定书、亲属关系证明等材料。

四、主张一次性工亡补助金

除了丧葬补助金，亲属还可以主张一次性工亡补助金。这个补助金的数额一般是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以小张亲属为例，工亡认定通过后，就可以凭借相关材料申请这笔补助金，用来保障家庭以后的生活。申请时同样要提交工亡认定决定书、亲属身份证明等材料给社会保险经办机构。

五、申请供养亲属抚恤金

如果员工有需要供养的亲属，比如未成年子女、年迈的父母或者丧失劳动能力的配偶等，亲属可以申请供养亲属抚恤金。抚恤金的标准是按照员工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。亲属申请时要提供亲属关系证明、被供养人无劳动能力证明等材料。

员工工伤离职后死亡，亲属解决完上述事宜后，还可能会遇到社保机构对申请材料审核不通过，或者用人单位对工亡认定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能让亲属的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮亲属理清后续流程，顺利解决这些难题，更好地保障亲属的合法权益。