只签劳务合同能否赔付工伤险

在工作中，大家都知道安全是第一位的，但有时候意外伤害防不胜防。很多人跟单位签的是劳务合同，就会担心万一自己在工作时受了伤，能不能像签劳动合同那样获得工伤保险的赔付。这可不是小问题，毕竟工伤不仅影响身体，后续的治疗、康复费用也不是个小数目。那签了劳务合同究竟能不能有工伤保险赔付呢，接下来就好好给大家说一说。

一、劳务合同与工伤保险的基础关系

劳务合同和劳动合同不一样。劳动合同中，单位要给员工交工伤保险，员工受了工伤，就可以通过工伤保险基金得到赔偿。而劳务合同更像是一种平等主体之间基于劳务的合作，提供劳务一方和接受劳务一方一般来说不存在劳动关系中的那种管理与被管理的关系。通常情况下，签劳务合同，单位不会给交工伤保险。比如小张跟一家公司签了劳务合同负责短期项目，公司就没给他交工伤保险。

二、一般情况下不能获工伤保险赔付

因为工伤保险主要是针对劳动关系中的职工，签劳务合同的人员由于不是法律意义上的“职工”，很难直接从工伤保险基金获得赔偿。就像前面说的小张，如果他在完成劳务工作时受伤了，由于公司没给他交工伤保险，工伤保险基金不会为他支付相关费用。不过这也不是绝对的，虽然不能按工伤保险来走，但也还是有其他途径获得赔偿的。

三、可以追究接受劳务方的责任

根据民法典的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老李和一个个体老板签了劳务合同干活，在工作时因为老板提供的工具存在安全隐患导致老李受伤，这里老板就有过错，应该承担相应的赔偿责任。老李要做的就是先治疗，同时记得收集证据，像事故现场的照片、就医病历、和老板沟通的记录等，以便后续维权。协商赔偿时，列出自己的各项损失，比如医疗费、误工费等。如果协商不成，就可以向法院提起诉讼。起诉需要准备起诉状、双方身份信息、相关证据材料等。

四、特殊情况可争取工伤保险待遇

有些特殊情况下，签劳务合同的人员也可能被认定为可以享受工伤保险待遇。比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，要先向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，就可以按照工伤保险的标准获得赔偿。

签了劳务合同出了工伤，虽不能直接走工伤保险，但也有办法获得相应赔偿。不过后续可能还会遇到赔偿金额有争议、对方拖延赔偿时间等问题，这些问题要是处理不好，会让伤者身心俱疲。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，都能通过官方渠道核验，靠谱又专业。他们能根据实际情况给你提供建议，帮你顺利解决赔偿问题，维护好自身权益。