上下班发生交通事故，雇主责任如何判定

在外打工，每天上下班通勤是再正常不过的事儿。可谁都不想遇到意外，但有时候交通事故就这么猝不及防地发生了。一旦在上下班途中遭遇交通事故，受伤的工人心里肯定很慌，自己的伤怎么办，雇主需不需要担责也是个让人挠头的问题。雇主责任判定可不是一件简单的事，这中间涉及到很多法律规定和细节，所以咱们有必要好好了解一下，弄清楚在这种情况下雇主责任到底该怎么判定。

一、认定上下班途中交通事故需满足条件

要判断雇主是否担责，得先看这事故属不属于合理的上下班情况。上下班途中指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。比如说小明平时都是早上8点去上班，他一般7点半出门，走20分钟到单位，这个时间和路线就是合理的。如果他偏离了合理时间和路线太远，就可能不被认定。比如他下班后去和朋友聚会，聚会地点离公司和家都很远，返回途中出了事故，这就可能难以认定为上下班途中的交通事故。

二、交通事故责任划分影响雇主责任

根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定为工伤。要是交警出具的责任认定书显示，劳动者本人承担主要责任或者全部责任，那一般就不能认定为工伤，雇主通常也不用担责。但如果劳动者不是主要责任，比如在十字路口，对方闯红灯导致事故发生，劳动者无责或者次要责任，这种情况下就有可能认定为工伤。

三、劳动关系确认是雇主担责前提

要让雇主担责，得先确定双方存在劳动关系。如果只是雇佣关系，那和劳动关系下雇主担责情况又有所不同。在劳动关系中，有劳动合同当然最好，能直接证明。但要是没有劳动合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。比如小红在单位工作，每月工资通过银行转账发放，转账记录就可以作为证明劳动关系的材料。

四、雇主担责赔偿标准及方式

如果认定为工伤，雇主就要按照相应的工伤赔偿标准来赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿方式一般先由工伤保险基金支付，要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那赔偿责任就全部由雇主承担。就像小李受了工伤，治疗花了不少钱，因为单位没给他买工伤保险，他的这些费用就只能由单位来出。

交通事故处理完，后续还可能有一些糟心的事儿。比如赔偿金额有争议，雇主和劳动者谈不拢，或者经过治疗后伤情有了变化，是否需要重新鉴定伤残等级等。这些问题要是处理不好，很容易再起纠纷。遇到这些棘手的情况，别一个人瞎琢磨。可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。