医疗期解除合同怎样进行赔偿

在职场生活中，谁都难免会生病，当员工处于医疗期时，身体和心理本就承受着压力。可有些用人单位却在这个时候解除与员工的合同，这无疑是给员工雪上加霜。那么，在医疗期内被解除合同的员工，该如何获得应有的赔偿呢？这是很多人都关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、了解医疗期法律规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。有员工在单位工作了三年，他患病时就享有三个月的医疗期。

二、判断单位解除合同是否合法

正常情况下，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工在医疗期内有严重违反用人单位的规章制度等情形，单位解除合同可能合法。要是单位没有合法理由，在医疗期内解除合同，就属于违法解除。例如，员工只是普通患病处于医疗期，单位以业绩不达标为由解除合同，这大概率就是违法的。

三、违法解除合同的赔偿标准

若单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在单位工作了五年，月工资是5000元，单位违法解除合同，那么赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、协商解决赔偿事宜

当遇到单位在医疗期内解除合同的情况，员工可以先尝试和单位协商赔偿问题。协商时，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条等。协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和依据，争取和单位达成赔偿协议。如果协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿金。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。申请劳动仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，证据至关重要，员工一定要妥善保存好能证明自己权益的各类材料。

医疗期结束后，还有可能面临单位以不能胜任工作为由再次解除合同的情况，或者后续赔偿的支付问题出现波折，比如单位拖延支付赔偿等。这些问题处理起来并不简单，涉及到很多法律细节和程序。这时候，可以到律图咨询律师，律图平台的律师有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在棘手的问题面前不再迷茫。