没签书面合同一年后能仲裁双倍赔偿吗

在工作中，大家都知道签订书面劳动合同是保障自己权益的重要方式，但有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。遇到这种情况，很多劳动者也不了解自己有哪些权益能争取。要是用人单位没签书面合同，过了一年以后还能不能通过仲裁去要求双倍赔偿，这可是很多劳动者心里的疑问。毕竟双倍赔偿不是个小数目，关乎着大家的切身利益，如果能争取到，也是对劳动者的一种补偿，下面我们就来好好说一说这个问题。

一、未签合同双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签书面合同，在这种情况下，从他入职满一个月后的次月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、仲裁时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签合同双倍赔偿来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应当在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。举个例子，小张202X年3月1日入职，公司未与他签合同，那么从4月1日起小张就有权利要求双倍工资，他申请仲裁的时效从202X年4月1日开始计算，到202X年4月1日往后推一年的时间内都可以申请。

三、一年后能否仲裁双倍赔偿

一般情况下，超过一年后再申请仲裁双倍赔偿可能会面临仲裁时效已过的问题。因为从用工满一个月开始计算，到用工满一年还未签合同，此时劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害，而仲裁时效是从这时起算一年。但也有特殊情况，如果存在仲裁时效中断的情形，比如劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。假如小赵在工作满一年后，曾通过邮件向公司老板提出过没签合同要双倍赔偿的要求，这样就可能导致仲裁时效中断。

四、仲裁的操作要点及所需材料

如果要申请仲裁，首先要准备好申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小陈去申请仲裁，他就拿出了自己的工资转账记录、工作牌以及同事的证明材料，这些都能帮助他证明自己和公司存在劳动关系。在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据。

仲裁结果出来后，后续可能还会有执行等一系列问题。要是用人单位不执行仲裁结果，劳动者该怎么办呢？还有，仲裁结果如果不理想，还有什么其他途径可以维护自己的权益呢？这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，助你更好地维护自身的合法权益。