公司未交社保，可不可以要双倍工资

公司给员工缴纳社保，本就是它应尽的责任和义务。不少朋友在遇到公司没给自己交社保的情况时，心里就开始犯嘀咕了。有的听说能找公司要点赔偿，还有人想知道能不能让公司支付双倍工资。那么，公司未交社保究竟可不可以要双倍工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的适用情况

按照法律规定，双倍工资主要适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情形。举个例子，小张到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，从第二个月开始到第十二个月，小张就有权要求公司支付双倍工资。这里重点强调的是未签书面劳动合同，而不是未交社保。也就是说，未交社保并不在法定应当支付双倍工资的范围内。

二、未交社保的法律后果

公司不给员工交社保，要承担相应的法律后果。对员工来说，如果公司没交社保，在生病就医、失业、工伤等情况下，就没办法正常享受社保待遇，这可能会给员工带来很大的经济损失。从法律角度讲，员工可以要求公司补缴社保。比如小王所在的公司3年没给他交社保，小王可以和公司协商，让公司补缴这3年的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期缴纳或者补足。

三、维权的具体途径

1.协商：发现公司没交社保，员工可以先和公司友好协商，了解公司没交社保的原因，要求公司尽快补缴。比如小李发现公司未交社保后，找公司人力资源部门沟通，说明自己的诉求，公司经过核实后，为小李补缴了社保。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向当地的社保行政部门或者劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁和诉讼：如果因为公司未交社保给员工造成了实际损失，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司赔偿损失。比如因为公司未交社保，员工生病住院的费用无法报销，员工就可以要求公司承担这部分费用。

四、能否要求经济补偿

虽然未交社保不能主张双倍工资，但在特定情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。按照法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司未交社保，一般不能主张双倍工资，但员工依然有多种途径维护自己的社保权益和争取合理补偿。后续员工在维权过程中，可能会遇到公司不配合、补偿金额谈不拢等情况。要是碰到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备相应的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。