职工没签合同交社保被开除有赔偿吗

在工作中，很多职工会遇到各种问题，其中没签劳动合同但交了社保，最后还被开除这种情况就挺让人头疼。这就好比你辛苦为公司付出，却被突然“扫地出门”，心理落差肯定很大。你肯定会想，自己明明在这工作了，还交了社保，怎么就突然没工作了，公司这样做合理吗？自己能不能拿到相应的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同是否有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资的主张是有仲裁时效的，所以得尽快维权。

二、被开除的赔偿情况

如果用人单位开除职工没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年半，月工资是5000元，单位违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是：3.5×5000×2=35000元。

三、申请赔偿的协商途径

当遇到这种情况，职工可以先试着和用人单位协商解决。在协商时要保持冷静，把自己的诉求和依据法律规定的赔偿情况清晰地告诉单位。比如说提出自己未签合同的二倍工资赔偿以及违法解除合同的赔偿金等合理要求。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，像聊天记录、邮件等。

四、投诉和仲裁的操作要点

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有能证明单位开除自己的证据。仲裁是另一种途径，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书等材料。申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

五、诉讼的准备工作

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。在诉讼前要整理好之前的证据材料，还可能需要补充一些新的证据。可以咨询专业律师，让律师帮忙分析案件情况，制定诉讼策略。比如律师可以帮助你审查证据的充分性和合法性等。

职工遇到没签合同交社保还被开除的情况，大多是可能获得赔偿的。不过后续还可能会出现一些状况，比如单位不执行赔偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中有新的证据出现影响结果。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能针对你的具体情况给出专业的建议，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。