企业不缴社保会不会触犯犯罪

咱们都知道，社保对咱打工人来说那可是至关重要的保障，生个病、受个伤、到了退休年纪，都得靠着社保。而给员工缴纳社保，也是企业应尽的义务。可有些企业为了省钱，就动了歪心思，不给员工缴社保。这就让人不禁担心了，企业不缴社保，会不会触犯犯罪呢？这问题可关系着不少打工人的切身利益，下面咱就来好好分析分析。

一、企业不缴社保的常见情况

企业不缴社保的情况还挺多样。有些企业是直接不给员工办理社保开户，从一开始就没打算给员工缴社保。比如一些小作坊式的企业，为了降低成本，根本就不给新入职的员工买社保。还有些企业虽然给员工办理了社保开户，但却故意少缴或者漏缴社保费用。像有的企业会按照最低的缴费基数给员工缴社保，而不是按照员工的实际工资。

二、企业不缴社保的一般法律后果

通常情况下，企业不缴社保主要是承担行政责任。根据相关法律法规，社会保险费征收机构会责令企业限期缴纳或者补足社保费用，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。举个例子，如果一家企业欠缴社保费用1万元，滞纳金按日计算，拖得越久滞纳金越多，要是逾期还不缴，面临的罚款可能就是1万到3万。

三、企业不缴社保构成犯罪的情形

企业不缴社保一般情况下不构成犯罪，但在特定情形下可能会触犯刑法。如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避缴纳社保费用，并且数额较大，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的，就可能构成拒不执行判决、裁定罪或者逃避缴纳税款罪。比如，企业老板眼看社保部门要来追缴社保费用，就把公司的资金转移到其他账户，然后自己躲起来，这就有可能构成犯罪了。

四、员工遇到企业不缴社保的解决办法

如果员工遇到企业不缴社保的情况，可以先和企业协商，要求企业补缴社保费用。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉，社保部门会对企业进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业不缴社保的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如企业补缴社保后，会不会对员工的社保待遇产生影响，像养老金的计算、医保的报销比例等。还有企业可能会因为员工维权而给员工“穿小鞋”，这又该怎么应对呢？这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，把后续的流程和解决办法都给说明白。有专业的律师帮忙，员工就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。