非全日制员工发生工伤该怎样处理

打工的日子里，大家工作形式多样，非全日制工作就很常见。这种工作时间灵活，能让不少人在多个工作间切换。不过，工作就有风险，要是非全日制员工在工作中受了工伤，这可咋办？很多人遇到这种事就慌了神，不知道该怎么处理，也不清楚自己有啥权益。接下来就好好说说非全日制员工发生工伤的处理办法。

一、及时送医与报告

员工一旦发生工伤，第一要务是赶紧送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗。这时候时间就是生命，早一点治疗，就能减少伤害。同时，用人单位要及时向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。比如小李是非全日制员工，在工作时手部受伤，单位马上把他送到医院，并且在当天就向劳动部门报告，这样后续的处理才能顺利开展。

二、申请工伤认定

用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

等工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工伤后，手指活动受限，通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对他后续的赔偿有很重要的意义。

四、获取工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以依法享受相应的工伤待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。大概的赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

非全日制员工处理完工伤后，后续可能会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付不到位咋解决，复工后岗位调整和薪资待遇该怎么谈等等。这些问题要是处理不好，会让员工糟心不已。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会乱打包票、虚假承诺，会依据员工的具体情况，给出务实的建议和解决方案。有了专业律师的帮助，员工就能更安心地解决工伤后续问题，维护自己的合法权益。