签虚假劳动用工合同会有什么后果

找工作对很多人来说都不容易，在求职过程中，大家满心期待地能跟单位好好签个合同，稳定工作。可有时候，有些不良单位会和员工签虚假劳动用工合同。也许有的人会想，签就签呗，这能有啥大不了的。但实际上，签虚假劳动用工合同暗藏着不少风险和问题，下面就给大家详细说说这里面的门道以及可能产生的后果。

一、对劳动者权益的损害

签虚假劳动用工合同，最直接受损的往往就是劳动者。从薪资待遇方面来看，虚假合同里可能约定很低的工资，可实际工作强度却很大。就像小李，他和单位签的合同显示月薪只有两千元，但实际工作内容和强度远超这个薪资能匹配的程度。一旦发生劳动纠纷或者涉及劳动报酬计算时，就只能按照合同约定的低工资来处理。另外，在社保缴纳方面，虚假合同可能会让单位少给员工缴纳社保，损害员工的社保权益。没有足额的社保，员工在生病、失业或者退休时，能享受到的保障就会大打折扣。

二、合同效力问题

虚假劳动用工合同在法律上很可能会被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同内容不是双方真实的意思表示，存在欺诈、胁迫等情形，那么合同自始无效。例如，单位用欺骗的手段让劳动者签下一份与实际工作内容和待遇严重不符的合同，这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求确认合同无效。一旦合同被认定无效，那就意味着这份合同对双方没有法律约束力。

三、法律责任承担

对于用人单位来说，签订虚假劳动用工合同要承担相应的法律责任。行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，还可能会对其进行罚款。比如，有的单位为了逃税或者规避社保缴纳义务签虚假合同，被劳动行政部门查处后，就会面临处罚。如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。假如因为虚假合同导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，用人单位就要对劳动者的损失进行赔偿。而劳动者如果也参与了签订虚假合同，并且给用人单位造成了损失，同样需要承担赔偿责任。例如，劳动者为了获取工作机会，提供虚假学历证明与单位签订劳动合同，之后给单位带来了经济损失，劳动者就需要进行赔偿。

四、后续争议解决途径

如果发现签订了虚假劳动用工合同，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求重新签订合法有效的合同，并按照实际情况履行权利义务。协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资发放记录、工作内容证明等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者需要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等能证明劳动关系和虚假合同情况的材料。要是劳动监察部门无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，最后也可以向人民法院提起诉讼。

签完虚假劳动用工合同后，后续可能会有许多麻烦事冒出来。可能会不断出现劳动报酬争议、社保纠纷等问题，而且随着时间推移和实际情况变化，这些问题会越来越复杂，处理起来也会更棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你规划后续的处理流程，让你在劳动纠纷中更有底气，更好地维护自身合法权益。