员工被辞退后怎样进行劳动仲裁

职场上，被辞退是一个很多人都不愿遇到却可能发生的情况。当员工没有任何过错却突然被公司辞退，自己的权益很可能就受到侵害了。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身合法权益的有力途径。那么员工被辞退后，到底要怎样进行劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都管，得看看自己的情况在不在它的受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都能申请仲裁。比如员工小张和公司签了一年合同，干了半年却被无故辞退，这种因为解除劳动合同引发的纠纷就可以申请。

二、准备仲裁所需材料

材料准备得齐全，仲裁才能顺利进行。首先得有仲裁申请书，在里面写清楚自己和公司的信息，仲裁请求以及事实和理由。还需要身份证明，像身份证，这能证明你是谁。劳动关系证明也很重要，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是有其他能支持你诉求的证据，也一并准备好，例如公司辞退你的书面通知。要是员工小李被辞退时，公司给了一份加盖公章的辞退信，这就是很关键的证据。

三、确定仲裁委员会

劳动仲裁可不是随便找个地方就能申请的，要找对地方。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，你在哪个地方工作，或者公司注册地在哪里，就去相应的仲裁委申请。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那B地和A地的仲裁委都有管辖权，你可以选一个方便的。

四、提交仲裁申请

把前面准备好的材料带到选定的仲裁委员会，提交仲裁申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。要是受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的材料里劳动关系证明不充分，就会让他补充材料。

五、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排时间开庭。开庭的时候，你要按时参加，在庭上陈述自己的主张，拿出准备好的证据。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。比如在庭审过程中，员工小赵拿出了公司领导辱骂他并当场辞退他的录音，这对他的诉求就很有帮助。

被辞退员工完成劳动仲裁后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，也可能对仲裁结果不满意等。这些后续问题要是处理不好，依然会让自己耗费很多时间和精力。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，给你提供精准的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。