自动离职未缴社保能否获赔偿

工作中，不少人可能会因为各种原因选择自动离职，比如和同事关系不融洽、对工作环境不满意等。而当他们回过头来，会突然发现原单位竟然一直没给自己缴纳社保。这时候就会想了，自己自动离职了，还能因为单位没缴社保获得赔偿吗？这种情况其实还挺常见的，在劳动纠纷里也算是个热门问题。接下来就详细说说这个事。

一、自动离职与未缴社保赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位没有履行这个义务，员工的权益就受到了损害。哪怕员工是自动离职，只要能证明单位存在未缴社保的情况，理论上就有获得赔偿的可能。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他缴社保，后来小李自动离职了。这种情况下，小李就具备了争取赔偿的基础条件。

二、自动离职争取赔偿的协商途径

员工发现单位未缴社保后，可先尝试和单位协商。主动和单位相关负责人沟通，说明单位未缴社保对自己造成的影响，要求单位补缴社保并给予赔偿。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如小王离职后找单位协商，他列举了自己的工作时长、工资流水等，有理有据地要求单位处理社保问题，最终单位同意补缴社保。

三、投诉与举报方法

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。投诉时需准备一些材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果属实，会责令单位整改。比如小张投诉单位后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在未缴社保的情况，就要求单位在规定时间内补缴。

四、通过诉讼争取赔偿

如果投诉没有取得满意结果，员工可以考虑通过诉讼途径解决。要先收集好足够的证据，比如考勤记录、同事证言等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般是一年，要注意把握时间。拿到仲裁结果后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵经过仲裁和诉讼，最终获得了单位的社保赔偿和经济补偿。

自动离职后因为未缴社保争取赔偿的问题解决后，后续可能还会碰到单位不履行赔偿决定、社保补缴不及时等麻烦。遇上这些情况，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法执业资质，并且经验丰富，他们会根据具体情况为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。