申请工伤保险是否得先离职

有些劳动者在工作中不幸遭遇了工伤，心里就想着赶紧申请工伤保险获得相应赔偿。可这时候却听到一种说法，说申请工伤保险得先离职才行，这可把人给弄懵了。到底是不是得先离职才能申请工伤保险呢？这关系到每个受工伤劳动者的切身利益，下面就来好好探讨探讨这个问题。

一、申请工伤保险与离职的关系

申请工伤保险并不需要先离职。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要符合工伤认定条件，不管职工在职还是离职都能申请。比如小李在工厂工作时受伤，他完全可以在不离职的情况下申请工伤保险，单位还需要按照规定配合他进行工伤认定和待遇申领。工伤认定是关键环节，只要被认定为工伤，就能依法享受相应的工伤保险待遇。

二、在职申请工伤保险的流程

首先是提出工伤认定申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以小张为例，他在工作中受伤后，单位在规定时间内为他提交了工伤认定申请。

然后是准备材料，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。接着等待社会保险行政部门作出认定决定，一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、离职后申请工伤保险的处理

如果职工已经离职，也不影响申请工伤保险。但要注意时效问题，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。离职后申请可能会在材料准备上稍微麻烦一些，比如需要证明离职前的工作情况和受伤情况等。例如小王离职后发现自己在原单位工作时患上了职业病，他在规定时间内收集好相关材料，依然成功申请了工伤保险。

四、工伤保险待遇享受情况

不管是在职还是离职申请成功工伤保险，职工都能按规定享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残等级不同，还能享受一次性伤残补助金等不同的待遇。比如小赵因工伤被鉴定为十级伤残，他就获得了相应的一次性伤残补助金。

申请工伤保险成功后，后续还会涉及待遇的发放、康复治疗等问题。如果遇到用人单位不配合支付待遇，或者对伤残等级鉴定结果有异议等情况该怎么办呢？这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供详细的法律咨询和解决方案，让你在工伤保险的申请和后续处理过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。