公司上班未签合同，该怎么去起诉

在求职过程中，很多人为了能顺利入职一家公司，根本没在意签合同的事儿。可工作一段时间后才发现，公司一直拖着不签劳动合同。这背后的猫腻可不少，不少不良公司就想用这招逃避责任，一旦员工出问题，他们就开始耍赖不认账，员工的权益很容易受到侵害。如果在公司上班没签合同，该怎么起诉公司呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要起诉公司没签合同，得先证明你和公司存在劳动关系。这方面的证据有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，他们能证明你和他们一起在公司上班。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，后来他准备起诉，就找到了自己的工资转账记录，还有工作时使用的门禁卡，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、确定管辖法院

起诉得找对地方，一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果你不知道具体的法院地址，可以拨打当地的司法服务热线咨询。要是你的工作地点和公司注册地不一样，那劳动合同履行地的法院也是可以受理的。比如小张在外地出差驻点工作，公司在老家，他就可以选择在工作地的法院起诉。

三、申请劳动仲裁

按照法律规定，劳动争议得先经过仲裁才能到法院起诉。你要准备好仲裁申请书和相关证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小王起诉公司没签合同，他写好仲裁申请书，提交了证据，仲裁委员会受理后，经过审理，支持了他的部分诉求。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定，你就可以向法院起诉。起诉时要提交起诉状，里面要写明你的诉讼请求、事实和理由，还要附上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，你要积极举证，维护自己的权益。比如小赵在仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，在庭审中，他拿出了更多证据，最终法院支持了他的诉求。

起诉公司没签合同是个细致的过程，之后还可能遇到公司反诉、证据被质疑等情况，这些问题处理不好，可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。