企业于医疗期解约应面临什么赔偿

在企业的运营中，员工生病进入医疗期是很常见的事儿。对员工来说，这是他们应有的权益，能安心养病恢复身体。可有些企业为了自身利益，在员工医疗期还没结束就解除劳动关系。这看似企业能节省人力成本，却忽略了背后隐藏的法律风险和给员工带来的伤害。那企业在员工医疗期解约到底该面临什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、企业医疗期解约的法律禁止规定

按照《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，生病后进入了医疗期，公司不能因为业务调整等原因，按照无过失性辞退和经济性裁员的条款辞退小李。若违法解约，就需承担相应赔偿责任。

二、医疗期解约的赔偿标准

企业违法在医疗期解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法在其医疗期解约，那应支付的赔偿金就是5000元×3×2=30000元。

三、额外的医疗补助赔偿

除了上面说的赔偿金，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。要是患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、员工维权操作方法

员工遇到企业在医疗期解约的情况，可先和企业协商，指出其解约的违法性。协商时要保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、医疗期证明、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业在医疗期解约后，后续可能还会面临员工的其他诉求，比如员工要求恢复劳动关系继续履行合同，或者在赔偿计算上有新的争议点。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾和纠纷。要是你在企业医疗期解约赔偿问题上有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有合法合规的执业资质，他们凭借丰富的法律实务经验，不会做出不切实际的承诺，能依据你的具体情况给出合理的解决方案，帮你维护自身权益，让问题得到妥善解决。