工伤期间，年度绩效是否可不予以发放

在职场中，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。一旦发生工伤，员工不仅身体受苦，工作和收入也可能受影响。就像有个员工小李，在工作中受了伤，进入工伤治疗阶段。可到了年底评绩效发奖金的时候，企业却以他工伤期间没好好工作为由，不给他发年度绩效。这让小李心里犯嘀咕，自己受工伤又不是故意的，企业这么做是不是合理呢？工伤期间，员工到底有没有权利拿到年度绩效？这是很多人都关心的问题。下面咱就详细说说。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，年度绩效是否属于“原工资福利待遇”，得看具体情况。比如，有的企业年度绩效是根据全年整体工作成果来评定的，而员工工伤期间可能无法完成部分工作任务，这就容易引发争议。

二、判断年度绩效是否应发放的因素

判断工伤员工是否应获得年度绩效，要考虑几个因素。一是企业的绩效评定制度。如果制度明确规定，年度绩效只和正常出勤期间的工作成果挂钩，那企业不发绩效有一定道理。但要是制度没明确这一点，或者规定不清晰，就另当别论。二是工伤对员工工作任务完成的影响程度。如果员工虽然工伤，但仍通过合理方式完成了工作任务，或者工伤对工作影响不大，不影响整体工作成果，那么不给年度绩效就不合理。举个例子，小王工伤后在家休养，但仍通过线上办公完成了部分关键任务，为团队做出了贡献，此时企业不发年度绩效就不太合适。

三、员工维权协商要点

如果员工认为自己应该拿到年度绩效，可以先和企业协商。协商时，员工要表明自己的诉求，提供能证明自己在工伤期间仍对企业有贡献的证据，比如工作成果汇报、与同事的沟通记录等。企业也应该坦诚地说明不发绩效的理由，双方通过友好沟通寻求解决方案。要是企业以不合理理由拒绝发放，员工可以提醒企业相关法律规定，争取合理权益。

四、其他维权途径及操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系和工伤情况的材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对企业进行调查，并依法处理。员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时准备好相关证据。仲裁过程中，员工要积极配合，提供有力的证据支持自己的主张。

工伤期间年度绩效的发放问题比较复杂，要结合企业制度和具体情况判断。解决这个问题时，员工和企业都要依据法律规定，通过合理途径维护自己的权益。接下来，可能还会涉及到企业对仲裁结果不执行怎么办，或者员工在后续治疗中因工伤待遇再次和企业产生纠纷等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有可核验的执业资质，服务规范，责任明确，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。