离职没签劳动合同，是否还能去告

在工作中，离职是很多人都会经历的事儿。大家兢兢业业上班，自然希望各个方面都顺顺当当的，但有时候就会不小心遇到一些闹心的情况。比如说，离职的时候发现竟然没签劳动合同。这时候，不少人心里就犯嘀咕了：这没签合同，自己的权益还能有保障不？还能不能去告公司呢？下面咱们就好好唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同能否去告公司

没签劳动合同，员工是可以去追究公司责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律层面来讲，员工有足够的底气去维护自己的权益。比如小李在一家小公司上班，干了大半年都没签合同，离职后他了解到法律规定，就决定去争取自己应得的赔偿。

二、收集关键证据材料

要去主张权益，关键得有证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如小张离职时没合同，不过他每月工资都是通过银行转账发放，银行流水记录就成了证明他和公司有劳动关系的重要证据。还有小王，他平时工作会在公司的考勤系统打卡，考勤记录也为他维权提供了有力支持。

三、与公司友好协商解决

发现没签合同后，先别着急去走法律程序，可以试着跟公司友好协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付应有的赔偿。说不定公司也不是故意不签合同，协商后能快速解决问题。比如小赵离职后和公司沟通，公司认识到自己的失误，很快就给了小赵相应的补偿，双方和气解决了问题。

四、劳动仲裁或诉讼途径

要是协商不成，就可以考虑走劳动仲裁或者诉讼途径。劳动仲裁一般是前置程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小陈和公司协商无果后申请劳动仲裁，但对结果不太满意，他就接着向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

离职后发现没签劳动合同的问题处理完后，之后可能还会面临一些新问题。比如公司会不会在其他方面刁难，后续自己的社保转移、档案交接等事宜会不会顺利进行。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，这些资质可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，给出专业的建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。