未签合同申请双倍赔偿的时效有多久

在工作中，很多劳动者都会遇到这样的困扰：公司没和自己签劳动合同，这心里总是不踏实。本来签订劳动合同是保障自己权益的重要方式，可公司却不重视这件事。这时候很多劳动者就想着，能不能让公司给自己双倍赔偿呢？但又不确定申请双倍赔偿有没有时间限制。其实，对于未签合同申请双倍赔偿这件事，法律是有关于时效方面规定的，下面咱们就来详细讲讲。

一、双倍赔偿时效的法律规定

根据法律规定，未签合同申请双倍工资赔偿适用仲裁时效，时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说从你入职后第二个月开始，你就应当知道公司没和你签合同，你的权益可能受到侵害了，从这时起开始计算一年的时效。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月起，小张就应该意识到这个问题，一年之内他都有权利就未签合同申请双倍赔偿。

二、时效的起算点确定

一般情况下，起算点是用工之日起满一个月的次日。因为按照法律，公司应该自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过这个时间没签，从满一个月的次日起，劳动者就有权要求双倍工资。举个例子，小李是3月1日入职的，那么公司最迟要在3月31日前和他签合同，如果没签，从4月1日起，小李就可以要求双倍工资，申请双倍赔偿时效也从4月1日开始计算。但是有的特殊情况，比如劳动者一直被蒙在鼓里，不知道有申请双倍赔偿的权利，或者公司故意误导劳动者。这种情况下，可能要根据实际情况来确定起算点。

三、时效的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。时效中断就是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说小王向公司提出要双倍赔偿，公司也答应协商，这就导致时效中断。从中断时起，时效重新开始计算。时效中止是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。像遇到自然灾害、突发重大疾病等情况导致不能申请仲裁，就可能导致时效中止。

四、超过时效的后果

如果超过了一年的时效，劳动者再申请双倍赔偿，用人单位可以以时效已过为由进行抗辩。一旦用人单位提出时效抗辩，劳动者就很可能丧失胜诉权。比如小赵入职后公司没签合同，他一直没去主张双倍赔偿，过了一年多之后才想起来申请，这时公司就可能以时效已过进行抗辩，小赵就可能无法获得双倍赔偿。但这并不是说一定拿不到赔偿，如果公司没有提出时效抗辩，仲裁委或法院一般也不会主动审查时效问题。

在未签合同申请双倍赔偿的事情处理完后，可能接下来还会面临其他劳动权益方面的问题，比如公司在工资发放、福利待遇等方面还是存在不合理之处，又该怎么维护自己的权益呢？面对复杂的劳动法律问题，自己处理起来难免会感到力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。