劳动仲裁裁决书是否拥有强制执行力

在职场上，劳动纠纷并不少见，劳动者和用人单位一旦产生分歧且无法协商解决，往往会走劳动仲裁程序。拿到劳动仲裁裁决书的那一刻，对于劳动者来说，就像看到了胜利的曙光。可这裁决书到底有没有强制执行力呢？好多人心里犯起了嘀咕。毕竟仲裁结果出来了，最怕的就是对方耍赖不执行，那这辛苦得来的仲裁结果不就成了一纸空文嘛。接下来，咱们就好好唠唠劳动仲裁裁决书强制执行力的事儿。

一、劳动仲裁裁决书的生效情况

劳动仲裁裁决书并不是一作出就立即生效的，它分为两种情况。终局裁决，针对的是一些数额较小、标准明确的争议，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决作出之日起就生效。非终局裁决，其他的劳动争议仲裁案件，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书才生效。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他两个月工资，仲裁裁决公司支付工资，这就可能是终局裁决，裁决一作出就生效。而小张因为和公司就绩效考核制度有争议申请仲裁，这个可能是非终局裁决，十五日内双方都没起诉才生效。

二、有强制执行力的前提条件

只有生效的劳动仲裁裁决书才可能具有强制执行力。并且要有一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人才可以向法院申请强制执行。比如公司和员工的仲裁裁决书生效后，公司却拖着不给员工经济补偿金，这时候员工就具备了申请强制执行的基本条件。这就好比一份合同，双方得按照约定履行，如果一方耍赖，另一方就有了采取措施的理由。

三、申请强制执行的流程

第一步要准备好申请材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。然后向有管辖权的法院提出申请，一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。法院会对申请进行审查，符合条件的就会受理。受理后，法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等。比如某公司拒不支付员工劳动报酬，员工申请强制执行后，法院查询到公司账户有资金，就可以划扣相应款项支付给员工。

四、申请强制执行的注意事项

当事人要在规定的时间内申请，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。另外，要积极配合法院提供被执行人的财产线索等信息。如果员工知道公司有一批即将出售的货物，就及时告知法院，便于法院执行。

劳动仲裁裁决书生效后并且符合条件是拥有强制执行力的。不过后续可能还会遇到一些难题，比如被执行人转移财产逃避执行，执行过程中对执行措施有异议该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很可能让劳动者的合法权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。