劳动仲裁时交的证据能要回吗

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法调和，闹到劳动仲裁这一步时，不少人会在提交证据材料后疑惑，自己交上去的证据能不能要回来。毕竟一些证据原件对当事人很重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，少了这些东西，心里总觉得不踏实。接下来就为大家详细解答一下劳动仲裁时交的证据能否要回这个问题。

一、劳动仲裁证据的提交规则

在劳动仲裁中，证据是查明事实、分清责任的关键。一般来说，当事人需要在规定的举证期限内提交证据。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。提交证据时，通常要求提交证据的原件或原物，如果提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需要经仲裁机构核对无异后，与原件具有同等的证明力。

例如，小张和公司发生劳动纠纷，需要提交考勤记录作为证据。他如果有纸质的考勤表原件，就可以直接提交；如果考勤记录是电子的，他可以打印出来并附上相关的电子数据存储介质，如U盘等。

二、证据能否要回的情况分析

证据能否要回，得看证据的性质和仲裁机构的处理方式。如果提交的是证据原件，在仲裁过程中，仲裁机构会对原件进行审查和保存。一般在仲裁程序结束后，当事人可以要求取回证据原件。不过，如果该原件作为重要的存档材料需要仲裁机构留存，可能就无法当场取回。

若是提交的是复印件、复制品等非原件证据，在大多数情况下，这些非原件证据在仲裁结束后是可以直接取回的。比如，小李提交了一份合同的复印件作为证据，仲裁结束后，他可以向仲裁机构申请拿回这份复印件。

三、申请取回证据的流程

要拿回交上去的证据，需要按照一定的流程来。首先，在仲裁程序结束后，当事人可以向仲裁机构提出取回证据的书面申请。申请中要写明自己的姓名、仲裁案件编号、申请取回的证据名称等信息。

然后，等待仲裁机构的审核。审核通过后，当事人要带着有效身份证件去指定地点领取证据。例如，小王在仲裁结束后，写了一份取回证据的申请，等待几天审核通过后，他拿着身份证顺利拿到了自己的证据原件。

四、特殊情况下证据无法取回

也有一些特殊情况，证据可能无法取回。比如证据涉及到其他未完结的案件，需要继续作为证据使用；或者证据存在被损坏、丢失的风险，仲裁机构出于保管责任等原因，可能不会允许当事人取回。

劳动仲裁结束后，还可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。如果遇到这种情况，该怎么申请强制执行呢？强制执行的过程复杂吗，需要准备哪些额外的材料？这些都是当事人可能会遇到的难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体案情，帮当事人理清后续流程，保障当事人的合法权益。