因公受伤未评残该怎么获得赔偿

在工作中，谁都不想遇到受伤的情况，但有时候意外就是会突然降临。当员工因公受伤，大家自然都希望能得到合理的赔偿，保障自己的权益和后续生活。然而，有种情况让不少人发愁，就是受伤后去进行评残，却未能评上级别。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，难道没评上残就没法获得赔偿了吗？其实不是这样的，就算没能评上伤残，受伤员工依然有途径获得相应的赔偿。下面就来详细说说这种情况下该怎么做。

一、认定工伤是第一步

不管最终能不能评上伤残等级，认定工伤都是获得赔偿的重要前提。员工要在受伤后的规定时间内，准备好相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这些材料通常包括劳动合同、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。

举个例子，小李在工厂上班时被机器弄伤了手，虽然伤势不算特别严重，可能评不上残，但他还是及时准备了和工厂签订的劳动合同、医院对受伤情况的诊断证明，填写了工伤认定申请表，然后提交给了当地劳动保障行政部门。经过审核，他的情况被认定为工伤。

二、了解可获赔偿项目

即便未评上残，员工也能获得一些赔偿项目。比如，治疗工伤期间的工资福利是照发的，这能保障员工在养伤期间有收入来源。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。另外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也在赔偿范围内。

就拿小张来说，他因公受伤后，虽然没评上残，但他在治疗期间，公司照常给他发工资，他在医院的治疗费用也通过工伤保险报销了，住院期间还有一定的伙食补助。

三、与单位协商赔偿事宜

认定工伤后，员工可以和单位进行协商。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。比如，列出自己的医疗费用清单、工资明细等，让单位了解具体情况。

小王因公受伤未评残，他整理好了自己的各项费用单据，和单位负责人坐下来协商。他向负责人说明了自己在治疗期间的花费以及工资情况，经过友好沟通，单位很快就按照规定给予了他相应的赔偿。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商不成，员工也不用着急。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关费用凭证等材料。

小赵和单位协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉了。劳动监察部门介入调查后，发现单位确实存在不按规定赔偿的情况，责令单位限期改正，最终小赵拿到了应得的赔偿。

因公受伤未评残获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如旧伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该怎么解决，赔偿是否会因为一些政策变化而受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会让员工的权益再次受到损害。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权过程中更有保障，少走弯路。