工伤复发解除劳动关系该怎么赔偿

辛辛苦苦工作结果受了工伤，好不容易治疗稳定恢复了工作，要是工伤又复发，这时候公司还单方面解除劳动关系，任谁遇到这事儿都得犯愁，关键是不知道这该咋维权、咋赔偿。其实，工伤复发后单位解除劳动关系这种情况并不少见，很多劳动者在遭遇此类问题时，由于不清楚法律规定和处理办法，往往陷入被动。接下来就详细说说工伤复发解除劳动关系该如何获赔。

一、了解工伤复发的认定

工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。一般需要由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。比如小李之前因工伤导致腿部受伤，经过治疗康复后回到工作岗位，一段时间后腿部旧伤再次疼痛难忍，经医院检查认为是工伤复发，这种情况就需要去申请劳动能力鉴定委员会确认。所需材料一般有工伤认定决定书、之前的病历资料、复发诊断证明等。

二、明确单位解除劳动关系的合法性

如果工伤复发在停工留薪期内，单位一般不能解除劳动关系，否则属于违法解除。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。比如小张工伤复发后需要住院治疗一段时间，这段时间就处于停工留薪期，单位不能以这个理由辞退他。如果单位违法解除，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。要是单位解除劳动关系有合理依据，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位则不需要支付赔偿金。

三、计算赔偿项目及标准

如果是合法解除且符合相应情形，赔偿项目主要有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，同样各地标准不同。以小王为例，他工伤复发后单位合法解除劳动关系，小王被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，那么小王就可以按照这个标准获得相应赔偿。如果是违法解除，单位除了支付工伤相关待遇，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、协商与投诉流程

劳动者发现工伤复发且单位要解除劳动关系，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、病历、工资条等，向单位说明法律规定的赔偿项目和标准。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉材料，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤复发后解除劳动关系赔偿问题解决后，后续还可能会遇到新的状况，比如赔偿金额执行不到位，或者后续工伤复发的治疗费用又该由谁承担，这些问题处理起来也不简单，处理不好很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合实际情况，为你理清后续流程，避免你走弯路，让你更安心地维护自身合法权益。