企业在员工受工伤后是否发工资

员工辛辛苦苦为企业打拼，要是不小心受了工伤，这工资还能不能正常发，可就成了他们心里的一块大石头。毕竟受伤了没了收入，还要承担医疗费用，生活压力一下子就上来了。要是企业不管不顾，不发工资，那员工的日子可就更难了。所以啊，企业在员工受工伤后到底要不要发工资，这问题对员工来说太重要了，直接关系到他们的切身利益。

一、法律规定企业需支付停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王在一家工厂工作时，手部被机器弄伤，需住院治疗和在家休养几个月，在这期间单位就应按他原来的工资标准按月给他发放工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

一般来说，停工留薪期工资是按照员工工伤前12个月的平均工资来计算的。要是员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张入职才6个月就受了工伤，那就是把他这6个月的工资加起来，再除以6，得出的平均数就是停工留薪期的月工资标准。不过这里的工资包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

三、企业不发工资的员工维权途径

一旦企业拒绝发放工资，员工可不能干等着。首先可以和企业进行协商，主动和企业的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况并提供相关病例证明等材料，要求企业按照法律规定支付工资。像小李受工伤后公司没发工资，他就先和公司协商，公司后来就补发了工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、医疗诊断证明等材料，到当地的劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决争议

如果前面的方法都行不通，员工还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、医院病历等。

企业在员工受工伤后妥善处理工资问题是很重要的。要是企业不依法支付工资，员工采取一系列维权措施后，企业很可能会被判定支付工资和相应赔偿，这对企业声誉也有影响。如果员工在后续维权过程中遇到不懂的问题，比如证据收集不足、法律程序不熟悉等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有执业资质且可核验，能结合具体情况为员工提供靠谱的解决方案，帮助他们维护自己的合法权益，让员工受伤后能少点烦恼。