劳动仲裁期间，旷工员工该怎么处置

在企业的日常管理中，劳动纠纷是时常会遇到的问题，而劳动仲裁就是解决这类纠纷的一种常见法律途径。在劳动仲裁期间，员工旷工会让企业管理陷入两难。一方面，企业要遵循劳动法律法规来处理问题；另一方面，又要保证自身的正常运营和管理秩序。那么，究竟该如何处置处于劳动仲裁期间还旷工的员工呢？下面就来详细解答。

一、明确企业规章制度

企业首先要查看自身的规章制度。合法有效的企业规章制度是处理旷工员工的重要依据。一般来说，企业的规章制度里会对旷工的定义、旷工时间的计算以及相应的处罚措施有明确规定。比如，有的企业规定员工连续旷工3天或者累计旷工5天，就属于严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同。如果企业的规章制度经过了民主程序制定，且向员工进行了公示，那么在处理旷工员工时就可以依据这些规定来操作。

二、及时沟通了解情况

在发现员工旷工后，企业不能立刻就采取强硬措施。应该及时与员工进行沟通，了解员工旷工的原因。有可能员工是因为对劳动仲裁的事情感到焦虑，或者是遇到了一些特殊情况才导致旷工。例如，员工可能因为仲裁相关的事情需要去收集证据、咨询律师等，而没有及时向企业请假。通过与员工沟通，可以避免一些不必要的误会，也能体现企业的人文关怀。

三、固定旷工证据

为了保证后续处理的合法性，企业需要固定员工旷工的证据。可以通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式来证明员工确实存在旷工行为。比如，考勤记录可以显示员工未按时打卡上班；监控视频能够直观地看到员工在工作时间未出现在工作场所；同事证言则可以证明在工作期间没有见到该员工。这些证据在后续的劳动纠纷处理中非常重要。

四、按照规定进行处理

如果经过沟通和调查，确认员工属于无故旷工，且达到了企业规章制度规定的严重违纪程度，企业就可以按照规定对员工进行处理。一般来说，最常见的处理方式就是解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业需要向员工发送书面的解除通知，说明解除劳动合同的原因和依据。通知的送达方式可以选择邮寄、当面送达等，并保留好相关的送达凭证。

五、应对可能的争议

即使企业按照规定处理了旷工员工，也可能会面临员工的争议。员工可能会认为自己的旷工有合理原因，或者认为企业的处理方式不合法。这时候，企业需要准备好相关的证据，积极应对可能出现的争议。如果争议无法通过协商解决，就可能需要进入进一步的法律程序，如诉讼等。

在劳动仲裁期间处置旷工员工本身就可能引发新的问题。比如员工可能会以企业违法解除劳动合同为由，要求更高的赔偿，或者要求恢复劳动关系等。面对这些复杂的情况和潜在的纠纷，建议到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们会严格按照法律规定办事，不做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。咨询律图的律师，他们能结合具体情况为企业提供准确的法律建议，帮助企业妥善处理问题，避免不必要的法律风险。