员工因故意不安排工作降薪如何仲裁

在职场上，打拼的小伙伴们都希望工作能顺风顺水，有稳定的收入。但有时，会遇到一些闹心事儿，比如有的员工明明没犯错，却被故意不安排工作，还降了薪。这种情况不仅影响员工的收入，也打击大家的工作热情。如果你碰上这种事，能坐以待毙吗？显然不能，这时候劳动仲裁或许就是维护自身权益的有力武器。接下来，就为大家详细说说员工因故意不安排工作降薪该怎么仲裁。

一、明确仲裁基本条件和受理范围

首先，得知道不是啥纠纷劳动仲裁都管。按照法律规定，用人单位和劳动者在劳动关系的方方面面，像订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都可以申请仲裁。就拿员工因被故意不安排工作而遭降薪这事儿来说，因为降薪影响了劳动报酬，属于劳动仲裁的受理范围。而且申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。比如老张被单位故意不安排工作还降薪了，他发现自己工资少了的那一刻起，就该留意这个时间节点。

二、收集有力证据

证据在劳动仲裁里那可是相当关键。得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位故意不安排工作、降薪的证据。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。证明单位故意不安排工作和降薪的证据，可以是书面通知、聊天记录、邮件等。比如小李的单位给他发了降薪通知，这就是很关键的证据；还有小王和领导关于工作安排的聊天记录，显示领导故意不给安排工作，这也能作为证据使用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是开启仲裁程序的敲门砖。里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在写仲裁请求时，要明确要求单位恢复工作安排、补发降薪部分的工资等。比如小赵在申请书中明确提出，要求单位恢复自己原来的工作岗位，并补发降薪期间少发的工资。

四、提交仲裁申请并参加仲裁庭审

把准备好的仲裁申请书和证据材料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，会在开庭五天前通知双方开庭时间和地点。参加仲裁庭审时，得遵守庭审纪律，如实陈述事实，提供证据证明自己的主张。比如在庭审中，员工要自信清晰地说出单位故意不安排工作、降薪给自己带来的影响。

劳动仲裁走完，事情可能还没完。要是仲裁结果出来，单位还是不执行咋办？又或者对仲裁结果不满意，接下来该走什么法律程序呢？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的职业资质，这些都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不随意夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在职场维权路上不再迷茫。